Роструд разрешил уведомлять работодателя о болезни через мессенджер

Роструд разрешил уведомлять работодателя о болезни через мессенджер Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник известить работодателя через мессенджер о своей временной нетрудоспособности. Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работника извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. В статье рассказали, на какие условия обратить внимание при составлении трудового договора с дистанционным работником, а также дали примеры формулировок. Читайте в журнале «Трудовые споры»: Дистанционные работники. Какие условия прописать в трудовом договоре, чтобы защитить интересы компании При этом форма такого извещения законодательством не установлена. Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н). Соответственно, работник вправе известить работодателя о своей болезни через мессенджер.